働きやすい職場の実現へ
当金庫はワークライフバランスの実現を目指し、様々な取組みを行っています。まず、金庫をあげて残業時間の削減に取り組んでおり、業務効率化を図っています。さらに残業時間を業績評価の対象とし、積極的な残業時間削減を促しています。
また、有給休暇消化を促進するため、夏期休暇・冬期休暇のほかに、家族での時間を過ごすためのファミリー休暇・誕生月および結婚記念日該当月で取れるメモリアル休暇を設けています。
子育てをしながら働く職員を支援する取り組みにも力を入れており、平成23年に「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」を取得、平成28年には「女性活躍リーディングカンパニー」の認定を受けました。
「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」
「女性活躍リーディングカンパニー」の認定ロゴ
現在、当金庫の制度では、育児休業は満２歳に達しない子供を育てる職員、短時間勤務制度は小学校３年生の年度末までの子供を育てる職員を対象としています。
育児休業取得を検討する職員を対象に、「女性活躍推進セミナー」を開催し、当金庫の諸制度、保育所入所に関する事項等、育児と仕事を両立するための支援制度について案内しています。
また、育児休業取得中の職員に対しては復職前研修を行い、情報交換や、子供の看護休暇など復職後に利用できる制度の説明を行い、スムーズに復職できるよう支援しています。
現在さらに、職員の中から仕事と育児の両立についてのアドバイザーを募り、より良い職場環境を整えていけるよう、検討しています。